L’entreprise est en mouvement permanent. Cela demande aux dirigeants de coordonner l’action de plusieurs personnes, comme autant d’impulsions, pour produire collectivement des résultats, c’est-à-dire des effets concrets et tangibles, permettant à l’entreprise de continuer à exister et cela dans un contexte d’évolutions technologiques, sociologiques, et économiques.
La problématique de l’adaptation est donc centrale pour la réussite de l’entreprise.