Laurent
Stoffel

Diplômé en physique fondamentale et en philosophie (master 2 recherche), ingénieur Télécom Paris, j’ai démarré mon parcours professionnel comme ingénieur d’études, puis manager pendant 5 ans.

J’ai ensuite créé et dirigé Intranode Software Technologies, spécialisée dans les logiciels de sécurité informatique. Cette expérience m’a permis de mesurer à quel point les connaissances en matière de dynamique des groupes et des organisations avaient besoin d’être développées et partagées. J’ai alors pris un virage professionnel en me formant au coaching (certifié Coach and Team®) et à la Programmation Neuro-Linguistique (maître-praticien).

En 2005, j’ai commencé à accompagner les dirigeants et les équipes pour les aider à résoudre leurs difficultés opérationnelles et à faire évoluer les cultures managériales. Après avoir appris et expérimenté pendant dix ans de nombreuses méthodes, j’ai créé et animé pendant 4 ans avec Aline Querneau un parcours expérientiel d’apprentissage de la coopération et de l’intelligence collective (Dynamic®).

J’ai ensuite développé une nouvelle approche de l’intervention de changement (Integraction®) en m’appuyant sur sept ans de recherche phénoménologique et sur des apports scientifiques issus des sciences cognitives, de la psychologie et des systèmes dynamiques.

Je crois que beaucoup des difficultés de l’entreprise proviennent des perceptions divergentes des situations, générant incompréhensions mutuelles et confusion. Simple à dire mais difficile d’y remédier car ce phénomène n’est pas une anomalie mais le propre de la cognition humaine. Il me semble alors essentiel d’apprendre, collectivement et individuellement, à intégrer les perceptions et compréhensions différentes, plutôt que d’essayer de faire disparaître ce qui ne peut pas disparaître.

J’essaie ainsi d’apporter des idées nouvelles et des méthodes concrètes pour construire des organisations performantes et respectueuses des personnes.