Dans le monde occidental en 2015, le discours de la compétition est omniprésent. Dans la vision du libéralisme économique, la concurrence est un principe structurel de l’économie de marché. Par extension, la compétition est aussi considérée comme une évidence « naturelle », se référant implicitement aux théories de Darwin sur l’évolution des espèces. On n’hésite pas à parler de « processus darwinien », de « darwinisme économique » voire même de « darwinisme social ».
Apparue au XIXème siècle, la doctrine du darwinisme social postule que la lutte entre les hommes pour la vie est l’état naturel des relations sociales. Bien que les théories de Darwin furent controversées lors de leurs publications et le sont encore davantage aujourd’hui, les idées de sélection naturelle et de compétition sont bien présentes dans l’inconscient collectif, sous forme d’implicites : « la compétition est une loi naturelle », « la compétition c’est la vie », « la compétition est le moteur de l’innovation »…
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A l’idée de compétition, sont souvent associées d’autres idées : affirmation de soi, force, opposition, gagnant et perdant, lutte, conflit, rivalité, affrontement, violence parfois.
Se dessine alors tout le champ de la violence et de l’affrontement, apparaissant comme légitime lorsque le discours de compétition est entendu comme une évidence naturelle. L’affrontement fût même pour un temps élevé au rang de noblesse avec la chevalerie.
En 2015, les tournois de chevalerie où les hommes s’affrontent et meurent pour affirmer leur grandeur d’âme ont disparus. Mais les joutes symboliques sont encore nombreuses. Je ne crois pas que l’affrontement entre les personnes, quelle que soit sa forme, permette aux êtres humains de mobiliser et de développer le meilleur d’eux-mêmes. En revanche, la confrontation permet le dépassement des limites, la créativité, la création de connaissances : c’est l’un des ressorts de la démarche scientifique, du sport ou de la philosophie par exemple.
Nous voici donc au point de chercher à permettre la confrontation, sans affrontement. Une confrontation créatrice, permettant l’expression de la diversité en apportant dans le même temps respect et bienveillance pour chacun.
Cette recherche nous a animé et guidé pour élaborer une nouvelle façon d’agir ensemble : la Coopération dynamique. L’entreprise est un endroit de socialisation et d’activité productive. Pour concilier performance du collectif, nécessaire pour se maintenir durablement dans l’écosystème économique, et qualité de vie sociale, nécessaire à la réalisation des personnes, nous proposons une nouvelle voie : la Coopération dynamique. Une approche pour générer efficience collective et plaisir à travailler ensemble. C’est une philosophie, un référentiel, des outils, des connaissances, des compétences.
Laurent Stoffel